Otis, entre las mejores empresas para trabajar en España en 2023
Otis España, empresa referente en nuestro país en diseño, fabricación y mantenimiento de ascensores, escaleras mecánicas y equipos de accesibilidad, ha recibido el reconocimiento Top Employer 2023 por alcanzar la excelencia en la implantación de las mejores prácticas de Recursos Humanos. Las empresas reconocidas reciben la certificación de la mano de Top Employers Institute, quien acredita el esfuerzo de más de 2.000 entidades de todo el mundo por promover activamente la motivación y el crecimiento profesional de sus empleados.
La compañía ha obtenido esta distinción, por octavo año consecutivo, consolidando así su posición como una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país.
La directora de Recursos Humanos de Otis España, Raquel Ramírez, aseguró que “recibir un año más este reconocimiento nos mueve a seguir trabajando para mejorar año tras año. Otis es una compañía que, sin duda, destaca entre otras cosas, por su compromiso en la mejora de la gestión de recuros humanos en beneficio del empleado”.
Para Ramírez, este reconocimiento “demuestra nuestra implicación en atraer y retener el mejor talento para nuestros distintos equipos, centrándonos en la mejora de nuestras políticas y procesos”. En este sentido, el propósito de Otis España, para este nuevo año, es continuar adoptando medidas laborales que hagan a todos sus miembros sentirse orgullosos de trabajar en la compañía.
Desafíos y “excelentes prácticas”
Por su parte, el CEO de Top Employers Institute, David Plink, ha querido aplaudir a los Top Employers 2023. “Las compañías Top Employer continúan enfrentándose a los desafíos que plantea un mundo del trabajo en continuo cambio, mientras trabajan incansablemente para lograr un impacto positivo en la vida de sus empleados”, recalcó Plink. En cuanto a Otis España, Plink añadió que “Otis ha continuado demostrando que prioriza la implementación de excelentes prácticas de personas en el lugar de trabajo”.
El foco ético en la diversidad e inclusión, la alineación de la política de Recursos Humanos, junto a la estrategia empresarial y la gestión de la carrera profesional son los puntos que ha destacado Top Employers Institute para certificar a Otis España como empresa Top Employer 2023.
Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia de las prácticas de personas. A través del Programa de Certificación de Top Employers Institute, las organizaciones participantes son validadas, certificadas y reconocidas como un empleador de referencia.
Fundada hace más de 30 años, Top Employers Institute ha certificado ya más de 2.053 organizaciones en 121 países y regiones. Los Top Employers impactan positivamente en las vidas de casi diez millones de empleados a nivel global.
La marca asegura que estos nuevos productos reflejan la apuesta por un futuro más eficiente, sostenible y conectado, ahora en el ámbito del agua caliente sanitaria.
Se trata de un proyecto específico dirigido a los expertos y experimentados aplicadores, o empresas aplicadoras de reparación, impermeabilización, cubiertas, fachadas y pavimentos homologados por la marca.
Este certamen bienal distinguirá obras realizadas entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2024 en el ámbito geográfico europeo.
Este año, los ganadores diseñarán y construirán dos pabellones temporales, en la Plaza Stagno de Las Palmas de Gran Canaria y la Casa Mediterráneo (Alicante).
El fallo del jurado señala que, “con una obra sobresaliente, de profunda coherencia y calidad constante, Liu Jiakun imagina y construye nuevos mundos, libres de cualquier restricción estética o estilística”.
El II Observatorio sobre Vivienda y Sostenibilidad elaborado por UCI indica que solo un 37,2% de los españoles afirma conocer la certificación energética de su vivienda.
Con una tirada en papel de más de 20.000 ejemplares y 140.000 envíos digitales, esta publicación se puede encontrar de manera permanente en sus respectivas páginas web, así como en las principales ferias sectoriales.
La Alianza S2E afirma que las medidas que sólo pretenden regular las características individuales de los productos de construcción “son insuficientes” y solicita desarrollar un método de ensayo a gran escala para fachadas.
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