equidad

La iniciativa se puso en marcha a finales de 2020 para fomentar un entorno laboral en el que se sacara partido de todo el talento del que dispone la organización, con independencia del género, capacidades diferentes, edad, cultura u orientación sexual, entre otros, y convertir así a ambas compañías en empleadoras inclusivas de referencia para todos los colectivos.

¿Qué pasaría si dejásemos de construir tanto como solemos? Vaya por delante que, planteando esta cuestión, no pretendo enterrar al sector. Tampoco estoy delirando ni tengo la más mínima intención de elucubrar. Nada más lejos. Poniendo esta pregunta sobre la mesa lo que busco, con toda la humildad y con el mayor espíritu constructivo posible, es abrir un debate necesario encaminado a definir otra nueva vida para el sector. Soy consciente de que la pregunta puede escocer. Pero urge acordar un diagnóstico y responderla.

Ambas compañías se han sumado a este proyecto de Fundación Bertelsmann y Empieza Por Educar, que tiene como objetivo acercar el mundo profesional a estudiantes de secundaria a través de diferentes actividades inspiradoras en centros educativos de Madrid y Cataluña.

El programa, que se enmarca dentro de la iniciativa ‘Nuestra diversidad nos hace Únicos’, que cumple un año de vigencia, permitirá a los empleados adquirir el rol de formadores para trasladar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios con el fin de alcanzar la autonomía y autodeterminación en su vida personal y profesional.

Se trata de una iniciativa pionera en Europa liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, que tiene como misión unir a las empresas y a las personas que las dirigen, en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión.